Directeur d’usine

Assigner ce groupe de champsSept-Îles
Catégorie d'emploiIngénierie
SP-ID4720
Type de PostePlein Temps
Date limite d'inscription 31 mars, 2020
Expérience Requise10 ans et +
Durée de l'emploiPermanent
Éducation RequiseN/A

Vous êtes prêt entamer une  nouvelle étape pour évoluer dans votre parcours professionnel? Le contrôle de gestion industriel n’a pas de secret pour vous et vous aimez être au cœur de la création de valeur d’une usine ? Alors venez participer à la croissance de notre client; une industrie de pointe qui fabrique et vend des composants métallique sur mesure. C’est le moment de faire un bond de géant et de joindre notre belle entreprise en pleine expansion! Nous recherchons pour elle : un directeur d’usine.
 
 
Mission :
 Le directeur d’usine a pour mission d’optimiser la performance des opérations et du développement des activités pour les usines sous sa responsabilité. Il supervise les départements de l’administration, de la production, de la conception, des projets et de l’amélioration continue, de manière à favoriser une coordination efficiente entre ces secteurs. Il développe une vision à long terme des secteurs à sa charge afin de rencontrer les objectifs corporatifs. Il est responsable de déterminer et communiquer les alignements stratégiques à moyen-long terme et doit s’assurer que chacune des fonctions supporte les plans en ce sens.
 
 
Avantages;

• Un salaire très concurrentiel de départ autour de 130k annuellement;
• Un environnement de travail exceptionnel dans la magnifique région de Sept-Îles;
• Des avantages sociaux nombreux et évolutifs;
• La chance de se joindre à une équipe chevronnée et engagée vers la réussite;
• L’opportunité de gérer des employés impliqués et motivés;
Profil recherché;
• Le candidat idéal possède son BAC en génie industriel ou en lien avec la gestion des opérations;
• Dix à quinze années d’expérience en gestion des opérations et en gestion de personnel, incluant en gestion d’employés syndiqués;
• Le Bilinguisme est impératif pour ce poste;
• Excellente connaissances en amélioration continue;
• Bon esprit d’équipe et de collaboration;
• Bonne résolution de confits et sens de la négociation;
• Esprit positif et orienté vers le leadership d’influence et de mobilisation.
 
Vos responsabilités :

• Participer au développement organisationnel de l’entreprise par une implication au sein du comité de direction;
• Identifier des stratégies pour traiter les enjeux à long terme (productivité, qualité, rendement, innovation..); 
• Coordonner le développement du calendrier de maintenance et les besoins de maintenance;
• Établir et suivre les indicateurs globaux de performance;
• Demeurer un exemple en tout temps dans l’application des valeurs organisationnelles, des lois en vigueur, des règles, des politiques de l’entreprise et de la convention collective. Veiller à leur application et respect constant au sein de ses équipes;
• Participer aux comités de relation de travail (CRT), à la négociation de la convention collective et assurer la résolution proactive des points en litige;
• S’assurer globalement à la bonne distribution de l’ensemble de son personnel direct. Voir aux besoins d’embauches futurs et participer, au besoin, aux entrevues de sélection. Transmettre aux ressources humaines les besoins en main-d’œuvre, recrutement/dotation, gestion de rendement;
• Gérer le rendement de ses employés directs (rétroaction régulière, évaluation de rendement annuelle, soutien, suivi, etc.);
• Appuyer ses subalternes dans la gestion des enjeux RH;
• S’assurer d’une saine coordination entre ses départements;
• Favoriser le développement des relèves, des compétences et des connaissances, et s’assurer de constamment renforcir son équipe afin d’éviter toute situation de dépendance ou de non fonctionnement par l’absence de ressources ou de compétences clés;
• Assurer la collaboration des services support dans la chaîne d’aide et les projets d’amélioration continue;
• S’assurer que les responsables ont les ressources afin de réaliser les activités d’amélioration continue;
• Adopter une attitude favorisant l’expérimentation et l’essai de nouvelles idées et faire la promotion de l’amélioration;
• Susciter l’engagement des ressources dans les projets et changements organisationnels.
 
 
L’entrée en poste est prévue après le 13 avril 2020 ou plus tard selon les décisions qui seront prise par le Gouvernement du Québec.
 

Curieux d’en savoir d’avantage? Que vous soyez en emploi actuellement ou non, mentionnez-nous votre intérêt par courriel à l’[email protected]

Vous pouvez également nous joindre au 418.622.4443 *110, il nous fera plaisir de vous accompagner dans votre démarche!