Le bureau corporatif est repr\u00e9sent\u00e9 par le pr\u00e9sident, l’avocat g\u00e9n\u00e9ral et le vice-pr\u00e9sident des finances.<\/li><\/ul>\n\n\n\n2.0 Le Personnel de MaxSys<\/h2>\n\n\n\n2.1 Respect<\/h4>\n\n\n\n
Nous nous traiterons avec respect et \u00e9quit\u00e9 en tout temps, tout comme nous voulons \u00eatre trait\u00e9s nous-m\u00eames. Nous appr\u00e9cierons la diff\u00e9rence des individus divers du monde entier. Les d\u00e9cisions en mati\u00e8re d’emploi seront fond\u00e9es sur des raisons commerciales telles que les qualifications, les talents et les r\u00e9alisations, et respecteront les lois sur l’emploi locales, provinciales et f\u00e9d\u00e9rales.<\/p>\n\n\n\n
2.2 Harc\u00e8lement<\/h4>\n\n\n\n
Nous sommes engag\u00e9s dans un milieu de travail exempt de harc\u00e8lement sexuel, racial ou autre. Un comportement abusif, harcelant ou autre offensant est inacceptable, qu’il soit verbal, physique ou visuel.<\/p>\n\n\n\n
2.3 Confidentialit\u00e9 des employ\u00e9s<\/h4>\n\n\n\n
En tant qu’employ\u00e9s de MaxSys, nous avons le droit \u00e0 la confidentialit\u00e9 de nos dossiers d’emploi ainsi qu’\u00e0 la vie priv\u00e9e des activit\u00e9s personnelles en dehors des heures de bureau. \u00c0 son tour, MaxSys dispose de droits d’acc\u00e8s \u00e0 toutes les propri\u00e9t\u00e9s de l’entreprise, y compris les ordinateurs, ainsi que tous les messages de communication, courrier \u00e9lectronique et courrier vocal, les enregistrements et les informations cr\u00e9\u00e9s dans le contexte de l’entreprise. Bien que MaxSys conserve les droits d’acc\u00e8s, nous respectons \u00e9galement la confidentialit\u00e9 individuelle et n’interrogerons pas les informations personnelles, sauf s’il existe une raison.<\/p>\n\n\n\n
2.4 Confidentialit\u00e9<\/h4>\n\n\n\n
Nous sommes tenus de prot\u00e9ger les informations confidentielles de la soci\u00e9t\u00e9, y compris celle de ses clients, fournisseurs, entrepreneurs, candidats, actionnaires, coll\u00e8gues et tiers qui divulguent des informations \u00e0 MaxSys en toute confiance. C’est la politique de MaxSys selon laquelle toutes les informations d\u00e9velopp\u00e9es ou partag\u00e9es \u00e0 la suite du processus m\u00e9tier de MaxSys sont propri\u00e9taires de MaxSys et doivent \u00eatre trait\u00e9es comme confidentielles. Les documents contenant des informations confidentielles telles que les notes de compte, les cahiers et les disques d’ordinateur, les curriculum vitae, les contrats et les applications devraient \u00eatre stock\u00e9s en toute s\u00e9curit\u00e9 et partag\u00e9s uniquement avec les personnes ayant besoin de savoir. Nous devrions \u00eatre particuli\u00e8rement prudents de ne pas divulguer par inadvertance des informations confidentielles \u00e0 travers les m\u00e9dias \u00e9lectroniques toujours croissants, tels que l’e-mail, la messagerie vocale t\u00e9l\u00e9phonique, internet ou Humanis.<\/p>\n\n\n\n
2.5 Maintenir un milieu de travail sain et s\u00e9curis\u00e9<\/h4>\n\n\n\n
Nous sommes tous responsables d’aider MaxSys \u00e0 s’engager dans un milieu de travail sain et s\u00e9curis\u00e9. Pour aider l’entreprise \u00e0 cet \u00e9gard, nous devons imm\u00e9diatement signaler tous les accidents, les blessures et les \u00e9quipements dangereux, les pratiques, les conditions ou d’autres risques potentiels pour un superviseur ou une autre personne appropri\u00e9e. Nous devons \u00e9galement veiller \u00e0 ce que toutes les installations et tous les \u00e9quipements soient correctement entretenus.<\/p>\n\n\n\n
2.6 Maintenir un environnement sans drogue<\/h4>\n\n\n\n
Nous nous sommes engag\u00e9s \u00e0 fournir un environnement de travail sans drogue. La possession ill\u00e9gale, la distribution ou l’utilisation de substances r\u00e9glement\u00e9es dans les locaux de MaxSys, dans les locaux du client ou dans les fonctions commerciales est strictement interdite. De m\u00eame, le fait de se pr\u00e9senter au travail sous l’influence d’une drogue ou d’un alcool illicite et de l’abus d’alcool ou de m\u00e9dicaments sur le lieu de travail n’est pas un comportement acceptable et viole ces lignes directrices.<\/p>\n\n\n\n
2.7 Violence<\/h4>\n\n\n\n
Nous ne tol\u00e9rerons pas les menaces ou les actes de violence ou d’intimidation physique de quelque nature que ce soit sur le lieu de travail.<\/p>\n\n\n\n
2.8 Conflit d’int\u00e9r\u00eats<\/h4>\n\n\n\n
Nous devons \u00e9viter toute influence personnelle ou commerciale qui affecte ou semble affecter notre capacit\u00e9 \u00e0 agir dans le meilleur int\u00e9r\u00eat de MaxSys. Les d\u00e9cisions et les actions commerciales ne doivent pas \u00eatre motiv\u00e9es par des consid\u00e9rations ou des relations personnelles. Les relations avec les fournisseurs \u00e9ventuels ou existants, les entrepreneurs, les clients, les concurrents ou les organismes de r\u00e9glementation ne doivent pas affecter notre jugement ind\u00e9pendant et judicieux au nom de MaxSys.<\/p>\n\n\n\n
2.9 Emploi ext\u00e9rieur<\/h4>\n\n\n\n
Tout emploi \u00e0 l’ext\u00e9rieur, activit\u00e9s ou services que nous effectuons, avec ou sans compensation, doit \u00eatre strictement s\u00e9par\u00e9 de l’emploi de MaxSys et ne doit pas nuire au travail \u00e0 MaxSys. Nous ne pouvons pas prendre de nouvelles opportunit\u00e9s d\u00e9couvertes par l’utilisation de la propri\u00e9t\u00e9, de l’information ou du poste de MaxSys, et nous ne pouvons pas non plus utiliser la propri\u00e9t\u00e9, l’information ou le poste de MaxSys pour un gain personnel. Nous ne devrions pas engager des int\u00e9r\u00eats commerciaux ext\u00e9rieurs qui d\u00e9tournent le temps et l’attention des t\u00e2ches et des responsabilit\u00e9s de MaxSys ou n\u00e9cessitent un travail pendant les heures de travail chez MaxSys.<\/p>\n\n\n\n
2.10 Adh\u00e9sions au conseil d’administration et autres affiliations ext\u00e9rieures<\/h4>\n\n\n\n
Nous devons obtenir l’approbation de la haute direction avant d’accepter de si\u00e9ger au conseil d’administration ou \u00e0 un organisme similaire d’une entreprise \u00e0 but lucratif ou d’une agence gouvernementale. Servir sur des conseils d’administration sans but lucratif ou des organismes communautaires ne n\u00e9cessite pas d’approbation pr\u00e9alable. Cependant, si le service avec un organisme sans but lucratif ou communautaire cr\u00e9e une situation qui pose un conflit d’int\u00e9r\u00eat avec MaxSys (par exemple, l’organisation sollicite des contributions de bienfaisance de MaxSys ou l’organisation ach\u00e8te des services \u00e0 MaxSys), nous devons imm\u00e9diatement obtenir l’approbation appropri\u00e9e Pour continuer ce service.<\/p>\n\n\n\n
2.11 Membres de famille et relations personnelles proches<\/h4>\n\n\n\n
Des conflits d’int\u00e9r\u00eats peuvent survenir lorsqu’ils font affaire avec des organisations ou qui sont en concurrence avec des organisations dans lesquelles les membres de leur famille ou les membres de leurs employ\u00e9s ont des droits de propri\u00e9t\u00e9 ou d’emploi. Nous ne pouvons pas utiliser notre influence personnelle pour inciter MaxSys \u00e0 faire des affaires avec une entreprise dans laquelle nos membres de la famille, nos amis ou nous-m\u00eames ont un int\u00e9r\u00eat.<\/p>\n\n\n\n
2.12 Pr\u00eats<\/h4>\n\n\n\n
Nous ne pouvons pas accepter des pr\u00eats ou des garanties d’obligations de coll\u00e8gues lorsque le pr\u00eat peut influencer notre jugement commercial. L’emprunt de petites sommes d’argent d’un coll\u00e8gue pour le caf\u00e9, le d\u00e9jeuner, etc. est acceptable. En outre, nous ne pouvons accepter des pr\u00eats ou des garanties d’obligations (sauf aupr\u00e8s des banques) de toute personne, organisation ou entit\u00e9 qui fait ou cherche \u00e0 faire affaire avec MaxSys.<\/p>\n\n\n\n
2.13 Cadeaux<\/h4>\n\n\n\n
Nous ne pourrons peut-\u00eatre jamais demander des cadeaux, des voyages ou toute autre contrepartie, qui serait utilis\u00e9e pour notre propre b\u00e9n\u00e9fice. Nous pouvons accepter des \u00e9l\u00e9ments de valeur nominale, tels que de petits articles promotionnels portant le nom d’une autre entreprise. Nous pouvons accepter des divertissements qui sont raisonnables dans le contexte de l’entreprise et qui font progresser les int\u00e9r\u00eats de la Soci\u00e9t\u00e9. Nous n’accepterons rien qui pourrait faire en sorte que notre jugement pour MaxSys soit compromis.<\/p>\n\n\n\n
2.14 Cadeaux et divertissement offerts par les employ\u00e9s de MaxSys<\/h4>\n\n\n\n
Nous pouvons fournir un divertissement raisonnable dans le contexte de l’entreprise. Les cadeaux et le divertissement de MaxSys doivent \u00eatre l\u00e9gaux, raisonnables et approuv\u00e9s conform\u00e9ment aux politiques internes. En g\u00e9n\u00e9ral, nous ne devrions pas offrir des cadeaux, des pourboires ou tout autre avantage ou faveur \u00e0 toute personne avec qui MaxSys fait des affaires ou cherche \u00e0 faire des affaires. Nous pouvons offrir \u00e0 des entit\u00e9s non gouvernementales des dons non mon\u00e9taires d’une valeur nominale (par exemple, des tampons, des stylos ou des articles promotionnels similaires). Le divertissement des fonctionnaires peut \u00eatre interdit par la loi et devrait donc \u00eatre approuv\u00e9 par la haute direction.<\/p>\n\n\n\n
2.15 Acceptation des frais de voyage<\/h4>\n\n\n\n
Nous pouvons accepter le transport et l’h\u00e9bergement fournis par un fournisseur MaxSys ou un autre tiers, si le voyage est pour les entreprises et est approuv\u00e9 par avance par le superviseur de l’employ\u00e9. Tous les voyages d’affaires doivent \u00eatre enregistr\u00e9s avec pr\u00e9cision dans nos relev\u00e9s de d\u00e9penses de voyage.<\/p>\n\n\n\n
2.16 Corruption ou un pot-de-vin<\/h4>\n\n\n\n
Un remboursement ou un pot-de-vin peut \u00eatre d\u00e9fini comme un montant, une commission, un cr\u00e9dit, un cadeau, une gratification, une valeur ou une compensation de quelque nature que ce soit, directement ou indirectement, et cela a pour objet, l’obtention ou R\u00e9compensant un traitement favorable dans une transaction commerciale. La politique de MaxSys sur les pots-de-vin et les pots-de-vin est claire; Ils sont ill\u00e9gaux et ne sont pas autoris\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n
3.0 Clients de MaxSys<\/h2>\n\n\n\n3.1 Relations avec les clients<\/h4>\n\n\n\n
La satisfaction de la client\u00e8le est la cl\u00e9 de notre succ\u00e8s. Nous nous efforcerons de leur fournir la plus haute qualit\u00e9 de service. Toutes nos relations avec les clients et les clients potentiels et les candidats doivent \u00eatre justes, honn\u00eates et impartiales. Nous allons acqu\u00e9rir et conserver des activit\u00e9s bas\u00e9es sur les services et les prix.<\/p>\n\n\n\n
3.2 2 Pratiques trompeuses et fausses d\u00e9clarations<\/h4>\n\n\n\n
Nous n’utiliserons pas de d\u00e9clarations fausses ou trompeuses pour vendre ou commercialiser des services MaxSys. Les clients et les clients potentiels et les candidats ont le droit de recevoir des informations pr\u00e9cises sur les prix, les capacit\u00e9s et la planification. Nous allons imm\u00e9diatement corriger tout malentendu qui pourrait exister avec un client ou un candidat. Tout notre marketing et notre publicit\u00e9 seront pr\u00e9cis et v\u00e9ridiques. Les messages d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment trompeurs, les omissions de faits importants ou les fausses affirmations concernant les offres de nos concurrents ne sont jamais acceptables. Nous n’obtiendrons que des affaires juridiques et \u00e9thiques.<\/p>\n\n\n\n
3.3 Confidentialit\u00e9 de l’information du client<\/h4>\n\n\n\n
Nous respectons les int\u00e9r\u00eats de nos clients en gardant certaines informations confidentielles. Nous ne divulguerons pas de renseignements sur les clients ou les candidats \u00e0 des tiers non affili\u00e9s sans leur consentement, \u00e0 moins que la divulgation ne soit implicite, n\u00e9cessaire pour se conformer aux exigences l\u00e9gales ou aux enqu\u00eates.<\/p>\n\n\n\n
3.4 Clients gouvernementaux<\/h4>\n\n\n\n
Les gouvernements f\u00e9d\u00e9raux et locaux ont des lois et r\u00e8glements d’approvisionnement sp\u00e9cifiques et vari\u00e9s qui ont \u00e9t\u00e9 \u00e9tablis pour prot\u00e9ger l’int\u00e9r\u00eat public. Ces lois interdisent g\u00e9n\u00e9ralement ou mettent des limites strictes sur les cadeaux, le divertissement et les voyages offerts aux fonctionnaires. Ils s’appliquent \u00e9galement souvent \u00e0 l’embauche de fonctionnaires actuels ou r\u00e9cemment retrait\u00e9s et de leurs familles et \u00e0 toute conduite qui peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme influen\u00e7ant de mani\u00e8re inappropri\u00e9e la prise de d\u00e9cision objective. Beaucoup d’autres lois r\u00e9gissent strictement les pratiques comptables et de facturation appliqu\u00e9es \u00e0 l’ex\u00e9cution des contrats et des sous-contrats du gouvernement. Lorsque MaxSys utilise des fournisseurs ou des entrepreneurs ind\u00e9pendants pour s’acquitter de ses engagements, nous sommes \u00e9galement responsables de communiquer l’existence de ces exigences uniques et d’expliquer qu’ils sont \u00e9galement responsables de conna\u00eetre et de suivre ces exigences uniques. Ceux qui s’occupent des fonctionnaires et des contrats du gouvernement sont responsables de conna\u00eetre et de se conformer aux lois et r\u00e8glements.<\/p>\n\n\n\n
4.0 Propri\u00e9t\u00e9 MaxSys<\/h2>\n\n\n\n4.1 Gestion des pertes, biens et informations<\/h4>\n\n\n\n
Nous sommes tenus de prot\u00e9ger les actifs de MaxSys. Les biens d’entreprise, tels que les fournitures de bureau, les informations, l’\u00e9quipement, les produits et les b\u00e2timents, ne peuvent \u00eatre utilis\u00e9s pour des raisons personnelles, sauf si elles sont approuv\u00e9es par un membre du Bureau. Toute utilisation abusive ou d\u00e9tourn\u00e9e de fonds, informations, \u00e9quipements, installations ou autres biens d’entreprise peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme un comportement criminel et peut entra\u00eener de graves cons\u00e9quences. Les frais ne peuvent \u00eatre factur\u00e9s \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9, \u00e0 moins qu’ils ne soient destin\u00e9s aux fins commerciales de MaxSys.<\/p>\n\n\n\n
4.2 Informations exclusives<\/h4>\n\n\n\n
Travailler chez MaxSys peut nous donner acc\u00e8s \u00e0 des informations qui ne sont g\u00e9n\u00e9ralement pas connues du public et qui pourraient \u00eatre utiles aux concurrents de MaxSys. Nous n’utiliserons pas les informations MaxSys qui ne sont pas connues publiquement, sauf pour le b\u00e9n\u00e9fice de MaxSys. Il incombe \u00e0 nous tous de sauvegarder ces informations en veillant \u00e0 ce qu’elles ne soient pas divulgu\u00e9es par inadvertance, et nous ferons attention de ne pas divulguer des informations confidentielles ou confidentielles dans les lieux publics o\u00f9 nous pouvons \u00eatre entendus, lors de discussions avec des membres de la famille ou des amis, ou En utilisant des services de messagerie \u00e9lectronique non s\u00e9curis\u00e9s. Chacun d’entre nous a d\u00fb signer un accord de confidentialit\u00e9 lorsque nous avons rejoint MaxSys. Cet accord reste en vigueur m\u00eame apr\u00e8s l’ach\u00e8vement de l’emploi avec MaxSys.<\/p>\n\n\n\n
4.3 Vol<\/h4>\n\n\n\n
Nous ne pouvons pas prendre ou utiliser, d\u00e9rober ou d\u00e9tourner sciemment les actifs de MaxSys ou de tout client \/ candidat, y compris toute information confidentielle de MaxSys, pour notre propre usage, pour une utilisation par un autre, ou pour un but ill\u00e9gal ou ill\u00e9gal. Nous ne sommes pas autoris\u00e9s \u00e0 supprimer, \u00e0 \u00e9liminer ou \u00e0 d\u00e9truire tout appartenant \u00e0 MaxSys sans le consentement de MaxSys, y compris les \u00e9l\u00e9ments physiques et les informations \u00e9lectroniques. Lorsque nous quittons l’entreprise pour quelque raison que ce soit, nous pouvons supprimer, copier ou disposer d’\u00e9l\u00e9ments personnels et d’informations. Les informations et les \u00e9l\u00e9ments appartenant \u00e0 l’entreprise (y compris les donn\u00e9es, les listes de clients et de candidats, etc.) ne peuvent \u00eatre ni pris ni copi\u00e9s sans le consentement du bureau d’entreprise.<\/p>\n\n\n\n
4.4 Propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle<\/h4>\n\n\n\n
Nous devons prot\u00e9ger l’identit\u00e9 corporative de MaxSys, \u00e9tablie par son logo, ses marques de commerce, ses droits d’auteur et ses secrets commerciaux. Cette obligation continue m\u00eame apr\u00e8s avoir quitt\u00e9 les services de MaxSys pour quelque raison que ce soit. Nous respecterons la propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle des autres.<\/p>\n\n\n\n
4.5 Informations sur l’information et le commerce des valeurs mobili\u00e8res<\/h4>\n\n\n\n
Nous ne sommes pas autoris\u00e9s \u00e0 \u00e9changer des titres en fonction de connaissances provenant de notre emploi chez MaxSys, si cette information n’a pas \u00e9t\u00e9 publi\u00e9e publiquement. Il est contraire \u00e0 la loi de n\u00e9gocier ou de \u00ab\u00a0propager\u00a0\u00bb d’autres personnes qui pourraient prendre une d\u00e9cision d’investissement en fonction de la connaissance initiale des informations importantes. Les questions concernant la question de savoir si un commerce potentiel ou une transaction viole cette politique devraient \u00eatre adress\u00e9es au bureau d’entreprise.<\/p>\n\n\n\n
4.6 Relations avec les investisseurs<\/h4>\n\n\n\n
C’est la politique de MaxSys de fournir une communication ouverte, pr\u00e9cise et coh\u00e9rente avec le public. Pour maintenir la coh\u00e9rence et l’exactitude de l’information, les porte-parole de l’entreprise sont d\u00e9sign\u00e9s pour r\u00e9pondre \u00e0 toutes les demandes de renseignements. Seuls ces porte-parole sont autoris\u00e9s \u00e0 divulguer des informations au public au moment opportun. \u00c0 l’exception des porte-parole d\u00e9sign\u00e9s, nous ne devrions pas r\u00e9pondre aux demandes de la presse ou des investisseurs. Toute demande de renseignements aupr\u00e8s des m\u00e9dias ou des investisseurs devrait \u00eatre transmise imm\u00e9diatement au bureau de l’entreprise.<\/p>\n\n\n\n
4.7 Entretien de la comptabilit\u00e9 et conservation des enregistrements<\/h4>\n\n\n\n
Les documents et enregistrements de la soci\u00e9t\u00e9 (sous forme ou m\u00e9dia) font partie des actifs de la soci\u00e9t\u00e9 et nous sommes charg\u00e9s de maintenir leur exactitude et leur s\u00e9curit\u00e9. Nous allons maintenir l’int\u00e9grit\u00e9 des syst\u00e8mes de comptabilit\u00e9 et de notre system informatique de MaxSys en tout temps. Tous les registres d’entreprise dont nous sommes responsables doivent \u00eatre v\u00e9ridiques, exacts et complets. Nous pr\u00e9senterons fid\u00e8lement la nature et le but de l’activit\u00e9 enregistr\u00e9e conform\u00e9ment aux politiques de MaxSys. Aucun enregistrement ou enregistrement incorrect ou inexact ne peut \u00eatre effectu\u00e9 pour quelque raison que ce soit. Personne ne devrait rationaliser ou m\u00eame envisager de falsifier des faits ou de falsifier des enregistrements. Ceci ne sera pas tol\u00e9r\u00e9. Les documents relatifs \u00e0 tout litige, enqu\u00eate ou audit en instance, menac\u00e9 ou anticip\u00e9 ne doivent pas \u00eatre d\u00e9truits pour aucune raison.<\/p>\n\n\n\n
5.0 fournisseurs\/partenaires de MaxSys<\/h2>\n\n\n\n5.1 Nos partenaires d’affaires<\/h4>\n\n\n\n
Nous valorisons la qualit\u00e9 de nos relations avec nos fournisseurs et partenaires et de reconna\u00eetre qu’il est dans le meilleur int\u00e9r\u00eat de MaxSys pour s’assurer que tous les achats de biens et services sont fond\u00e9es uniquement sur la qualit\u00e9, le service, le prix et qualit\u00e9s personnelles.<\/p>\n\n\n\n
5.2 Faire des affaires avec d’autres personnes<\/h4>\n\n\n\n
Nous n’allons pas faire affaire avec d’autres qui sont susceptibles de nuire \u00e0 la r\u00e9putation de MaxSys. Par exemple, nous allons \u00e9viter de faire des affaires avec d’autres personnes qui, intentionnellement et continuellement \u00e0 l’encontre de la loi. Ces lois comprennent, par exemple, l’environnement local, de l’emploi, de la s\u00e9curit\u00e9 et de lois anti-corruption. Tous les arrangements avec des tiers doivent se conformer \u00e0 MaxSys politiques et \u00e0 la loi. Nous n’utiliserons pas un tiers d’accomplir un acte interdit par la loi ou des pr\u00e9sentes lignes directrices.<\/p>\n\n\n\n
5.3 Information des partenaires commerciaux<\/h4>\n\n\n\n
Nous respectons les droits de confidentialit\u00e9 Nos partenaires d’affaires. Dans le cours normal des affaires, nous pouvons acqu\u00e9rir des informations non publiques concernant d’autres entreprises, y compris les fournisseurs actuels ou potentiels et partenaires. Nous allons traiter ces renseignements non publics avec prudence et avec la contrepartie de MaxSys et notre int\u00e9r\u00eat des partenaires.<\/p>\n\n\n\n
6.0 Concurrents de MaxSys<\/h2>\n\n\n\n6.1 Information sur la concurrence<\/h4>\n\n\n\n
Nous croyons que nous pouvons mieux r\u00e9ussir dans un march\u00e9 qui permet de juste et d’une concurrence vigoureuse. En cons\u00e9quence, nous allons prendre l’offensive et \u00e9quitablement sur le march\u00e9 tout en respectant des normes \u00e9thiques \u00e9lev\u00e9es. Nous n’allons pas d\u00e9nigrer les concurrents ou leurs produits ou services. Nous allons vendre MaxSys services en fonction de leur m\u00e9rite, le prix concurrentiel, les avantages et la qualit\u00e9 sup\u00e9rieure.<\/p>\n\n\n\n
6.2 Loi antitrust<\/h4>\n\n\n\n
Nous sommes tenus de nous conformer aux lois antitrust et les lois sur la concurrence d\u00e9loyale des r\u00e9gions dans lesquelles nous faisons affaires. Entre autres, ces lois peuvent nous interdire de conclure des arrangements ou ententes avec un concurrent que MaxSys pouvait \u00eatre comprise comme divisant les clients ou les territoires de vente entre MaxSys et le concurrent. Ces lois pr\u00e9voient \u00e9galement de nous emp\u00eacher de r\u00e9v\u00e9ler \u00e0 MaxSys concurrents notre pass\u00e9, pr\u00e9sent ou futur politique des prix, termes et conditions, les co\u00fbts, les plans de marketing, \u00e9tudes de march\u00e9 et \u00e9tudes, promotions, remises, ou toute autre information exclusive ou confidentielle. La coordination ou la discussion de ces zones sensibles peuvent \u00eatre consid\u00e9r\u00e9es comme ill\u00e9gales, des comportements anticoncurrentiels. Si un concurrent fait une d\u00e9claration verbale ou \u00e9crite contactez avec nous sur ces sujets, m\u00eame indirectement, nous n’allons pas participer \u00e0 toute discussion ; au contraire, nous devons signaler la situation sans d\u00e9lai \u00e0 l’Office de l’avocat g\u00e9n\u00e9ral.<\/p>\n\n\n\n
6.3 Les secrets des concurrents et des informations<\/h4>\n\n\n\n
Nous ne pouvons pas acqu\u00e9rir, ou chercher \u00e0 acqu\u00e9rir par des moyens abusifs, un concurrent de secrets commerciaux ou autres renseignements confidentiels ou exclusifs. Nous n’allons pas engager un employ\u00e9 du concurrent dans le but d’obtenir des informations confidentielles. Nous allons utiliser des informations sensibles relatives \u00e0 d’autres entreprises qui ont \u00e9t\u00e9 obtenu l\u00e9galement uniquement \u00e0 des fins commerciales l\u00e9gitimes et nous rendrons accessible uniquement aux membres du personnel \u00e9tant un vrai MaxSys besoin d’affaires pour l’information.<\/p>\n\n\n\n
7.0 MaxSys dans nos communaut\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n7.1 Service communautaire<\/h4>\n\n\n\n
MaxSys favorise la participation active \u00e0 des activit\u00e9s de soutien aux communaut\u00e9s dans lesquelles nous op\u00e9rons.<\/p>\n\n\n\n
7.2 Renseignements personnels Activit\u00e9s communautaires<\/h4>\n\n\n\n
Nous sommes libres d’appuyer des organismes de bienfaisance, et les organisations politiques et les causes de notre choix, tant que nous affirmons clairement que notre point de vue et les actions ne sont pas celles de MaxSys. Nous devons nous assurer que nos activit\u00e9s ext\u00e9rieures n’interf\u00e8rent pas avec notre rendement au travail. Nous ne pouvons pas pression sur un autre employ\u00e9 pour exprimer une opinion qui est contraire \u00e0 une croyance personnelle, ou de contribuer \u00e0 l’appui ou d’opinions politiques, religieuses ou de bienfaisance. MaxSys a promis son appui dans la lutte contre l’itin\u00e9rance.<\/p>\n\n\n\n
7.3 Environnement<\/h4>\n\n\n\n
Nous nous engageons \u00e0 pr\u00e9server, un environnement sain et propre en respectant toutes les lois et r\u00e8glements environnementaux applicables dans les pays dans lesquels nous effectuons des op\u00e9rations. La sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 de nos clients, nos coll\u00e8gues, et les communaut\u00e9s dans lesquelles nous exer\u00e7ons nos activit\u00e9s est importante pour nous, donc nous allons mettre les probl\u00e8mes environnementaux et les pr\u00e9occupations d’une partie int\u00e9grante de nos d\u00e9cisions d’affaires et des transactions.<\/p>\n\n\n\n
7.4 Conformit\u00e9 avec la loi<\/h4>\n\n\n\n
Nous devons respecter tous les lois et r\u00e8gles applicables partout o\u00f9 nous faisons affaires. Des pressions per\u00e7u de la part des clients ou per\u00e7ue \u00e0 la demande en raison de conditions d’affaires ne sont pas des excuses pour avoir viol\u00e9 la loi. Lorsque nous avons des questions ou des inqui\u00e9tudes au sujet de la l\u00e9galit\u00e9 d’une action, nous avons la responsabilit\u00e9 de v\u00e9rifier avec un membre de la direction. Si vous avez des questions, contactez t.kennedy@maxsys.ca<\/a><\/p>\n\n\n\n7.5 Activit\u00e9s politiques<\/h4>\n\n\n\n
Nous pouvons participer \u00e0 des activit\u00e9s politiques de notre choix. Cependant, les activit\u00e9s ne devraient pas interf\u00e9rer avec notre capacit\u00e9 \u00e0 effectuer sur le travail.<\/p>\n\n\n\n
On ne peut faire aucune contribution politique au nom de MaxSys ou par l’utilisation des fonds ou ressources MaxSys \u00e0 moins d’approbation en vertu de MaxSys politiques d’entreprise. Nous pouvons faire des contributions personnelles d’un candidat ou d’un comit\u00e9 d’action politique qu’avec des fonds personnels non remboursables.<\/p>\n\n\n\n
En outre, nous devrions veiller \u00e0 ne pas donner l’impression que nos activit\u00e9s politiques sont entrepris au nom de MaxSys ou repr\u00e9sente l’opinion de MaxSys.<\/p>\n\n\n\n
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