mars 22, 2021
Les commentaires des employés et les critiques constructives font partie intégrante de la routine quotidienne d’un leader. Voici sept choses à faire et à ne pas faire lorsque vous donnez des commentaires à un employé peu performant: À faire: Soyez opportun La plupart des retours d’effet surviennent rapidement après que l’action a eu lieu. Cela…
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Employee feedback and constructive criticism is an important part of a leader’s daily routine. Here are seven do’s and don’ts when giving feedback to an underperforming employee: Do: Be timely The most effect feedback comes quickly after the action takes place. This keeps it relevant and meaningful, and ensures it’s fresh-of-mind for both the employee…
Read Moremars 9, 2021
Au cours de la dernière année, des millions de personnes se sont retrouvées involontairement sans travail – trop souvent sans faute de leur part. Mais que la raison pour laquelle vous avez perdu votre emploi ait tout à voir avec votre performance perçue, ou absolument rien, c’est la façon dont vous réagissez à la suite…
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Over the last year, millions of people have found themselves involuntarily out of work—too often through no fault of their own. But whether the reason you lost your job has everything to do with your perceived performance, or absolutely nothing, it’s how you respond in the wake of it that will set you apart from others…
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